Évaluation d’un outil de détection de discriminations salariales

Un engagement pour des outils analytiques de qualité éthique et technique!

La modification de la loi fédérale sur l’égalité entre les femmes et les hommes est entrée en vigueur en juillet 2020. Dans ce contexte, la Confédération met à disposition des entreprises un outil d’analyse standardisé qui ne correspond pas toujours aux besoins réels du terrain. Si une modification de cet outil est parfois nécessaire, en assurer la consistance éthique et technique peut être un challenge.

En ce début d’année, nous avons eu la chance d’accompagner une grande entreprise suisse dans leur volonté de créer un outil de détection de discriminations salariales consistant au niveau des enjeux éthiques. Une collaboration passionnante que nous vous proposons de découvrir dans le blog post de notre partenaire ethix – Lab for Innovation Ethicshttps://lnkd.in/d9Raq_6

L’impact éthique de vos algorithmes vous intéresse également ? N’hésitez pas à consulter notre service d’analyse éthique et technique des modèles algorithmiques: FairAI
https://lnkd.in/dZJTP7R.

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